天津市發改委主任王衛東:轉變干部思想作風 監督執紀問責要“三真”

2019-03-06 14:32:37 來源:天津發改委門戶網站 作者:佚名 責任編輯:王靖羽 字號:T|T
摘要】王衛東表示,首先要“求真”,向自己“開刀”,真的做到動真碰硬、敢問責、真問責,把《關于開展不作為不擔當問題專項治理三年行動方案》落到實處,不能走形式,找準問題。

  天津市深入開展不作為不擔當問題專項治理三年行動部署推動會后,天津市發改委全面貫徹落實部署要求,以“較真”的精神敢于問責、真問責,保證專項治理三年行動能夠落地見效。日前,津云新聞記者專訪了天津市發改委黨組書記、主任王衛東,就推動專項治理行動開展的意義和具體舉措等問題進行了解讀。

  對于開展專項治理三年行動如何強化監督執紀問責,王衛東表示,首先要“求真”,向自己“開刀”,真的做到動真碰硬、敢問責、真問責,把《關于開展不作為不擔當問題專項治理三年行動方案》落到實處,不能走形式,找準問題。結合市發改委的情況,要通過信息化和大數據的手段,真正發現問題。“我們正在做一個服務微信公眾號,通暢企業和市發改委之間的聯系,企業可以選擇服務對象,匿名評價,實現溝通的全過程監督,通過這樣的手段,推動、倒逼、發現干部身上存在的問題。”

  王衛東說:“要用好企業家座談平臺,通過和企業家深入溝通和交流,發現市發改委干部服務意識、能力和水平等方面存在的問題。同時也要深入到企業中,用好調查研究的手段。落實‘雙萬雙服’和‘津八條’工作機制,通過明察暗訪、政策一點通、政企互通平臺,有效地把存在的問題找出來。”

  除了“求真”,王衛東認為,“較真”“動真”也十分重要。他表示,對于發現問題改正不力的,一抓到底,揪住不放,上升到政治的高度,抓整改。敢問責、真問責,要以問責來倒逼干部隊伍的思想作風轉變,達到真正好的效果,包括思想作風的提升、觀念意識的轉變、能力素質的提高。

  對于如何貫徹“兩手抓”,既要糾正不作為不擔當,又要激勵干部擔當作為的問題,王衛東表示,對于觀念意識不轉變、能力素質不提高、思想作風不加強的干部,發現問題要嚴肅問責,以“問責風暴”來倒逼干部隊伍的轉變。

  王衛東說:“對這些敢擔當、有作為的干部,要拋開論資排輩、按部就班這樣的意識,打破常規提拔到重要崗位或領導崗位上,讓他們發揮作用,真正地做到能者上、庸者下;勤者上、懶者下,推動整個干部隊伍的思想作風的轉變。”


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